Introducción

El Método MGT ofrece un proceso de enseñanza - aprendizaje orientado al desarrollo de competencias de ejecución y no solo de conocimientos.

En todos los cursos se busca personalizar el desarrollo en base a su perfil personal de estilos de comportamiento (Human Side) y de Inteligencia Emocional (EQ-i), con el propósito de obtener el mayor aprovechamiento posible de los talleres ofrecidos.

El análisis de casos, la aplicación práctica de la teoría y la autoevaluación del aprendizaje son algunas de las técnicas utilizadas para potenciar el proceso de desarrollo en aula.

El Método MGT es adicionalmente, una orientación para el empresario hacia la optimización de la inversión en desarrollo.

Enfoque del Método

Los contenidos y la práctica en los cursos estarán enfocados en:

1. Lograr que el participante tome mayor nivel de conciencia de si mismo en la empresa, de manera que le permita convertir los problemas y adversidades en desafíos y oportunidades de desarrollo.

2. El participante se convierta en observador de sí mismo, de los demás y de su propia realidad para responder con mayor efectividad.

3. Aprovechar más plenamente su talento, a dar su mejor contribución en su trabajo y en la sociedad, y de esta forma encontrar mayor plenitud, realización y felicidad.

Método MGT de Desarrollo