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Apoyar en la selección del
personal más adecuado, de acuerdo a los requerimientos específicos
de los diferentes puestos. |
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Del personal existente, conocer qué tanto
cumplen con el perfil requerido por su puesto, y determinar sus principales
áreas de oportunidad. |
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Tener una guía clara para la supervisión
efectiva basada en conocer el perfil de la persona, sus adecuaciones
e inadecuaciones con respecto al puesto, el tipo de motivación
y dirección que requieren, los posibles problemas de desempeño
que pueda tener y las áreas de oportunidad. |
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Conformar equipos de trabajo con atributos complementarios
que puedan trabajar más eficientemente. |
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Conocer las principales fuerzas y debilidades
de las personas basadas en su perfil Human Side de una manera Integral,
buscando obtener el mejor desempeño de la gente en el trabajo. |
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