Form 1

{“form_name”:”Form 1″,”preguntas”:[{“texto”:”¿Tu organización cuenta con una política de prevención de riesgos psicosociales, implantada y difundida?”,”opciones”:[{“texto”:”Sí”,”puntaje”:”1″},{“texto”:”No”,”puntaje”:”0″}]},{“texto”:”¿Se han aplicado los cuestionarios para identificar los factores de riesgo psicosocial del personal de tu empresa y evaluar el entorno organizacional?”,”opciones”:[{“texto”:”Sí”,”puntaje”:”2″},{“texto”:”No”,”puntaje”:”0″}]},{“texto”:”¿Tu organización ha implantado medidas de prevención y control de los factores de riesgo psicosocial, de promoción del entorno organizacional favorable y para atender actos de violencia laboral?”,”opciones”:[{“texto”:”Sí”,”puntaje”:”4″},{“texto”:”No”,”puntaje”:”0″}]},{“texto”:”¿Tu empresa ha realizado actividades para atender los factores de riesgo psicosocial, prevenir actos de violencia laboral y propiciar un entorno organizacional favorable?”,”opciones”:[{“texto”:”Sí”,”puntaje”:”8″},{“texto”:”No”,”puntaje”:”0″}]},{“texto”:”¿En tu empresa se identifican a los trabajadores que han presenciado o sufrido acontecimientos traumáticos severos o han estado expuestos a factores de riesgo psicosocial y/o violencia laboral? ¿Se han practicado los exámenes médicos y evaluaciones psicológicas correspondientes?”,”opciones”:[{“texto”:”Sí”,”puntaje”:”16″},{“texto”:”No”,”puntaje”:”0″}]},{“texto”:”¿Tu empresa cuenta con registros confiables y completos de la atención de cada una de las obligaciones establecidas en la NOM-035?”,”opciones”:[{“texto”:”Sí”,”puntaje”:”32″},{“texto”:”No”,”puntaje”:”0″}]}],”condiciones”:[{“min”:”1″,”max”:”1″,”texto”:”La NOM-035 obliga a establecer por escrito, implantar, mantener y difundir en el centro de trabajo una política de prevención de riesgos psicosociales, por lo que tu empresa corre el riesgo de ser multada por este incumplimiento.”},{“min”:”2″,”max”:”2″,”texto”:” La NOM-035 obliga a identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial y a evaluar el entorno organizacional, mediante la aplicación de cuestionarios elaborados con una metodología específica, por lo que tu empresa corre el riesgo de ser multada por este incumplimiento.”},{“min”:”3″,”max”:”3″,”texto”:”La NOM-035 obliga a establecer por escrito, implantar, mantener y difundir en el centro de trabajo una política de prevención de riesgos psicosociales, por lo que tu empresa corre el riesgo de ser multada por este incumplimiento. También, la NOM-035 obliga a identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial y a evaluar el entorno organizacional, mediante la aplicación de cuestionarios elaborados con una metodología específica, por lo que tu empresa corre el riesgo de ser multada por este incumplimiento.”},{“min”:”4″,”max”:”4″,”texto”:”La NOM-035 establece la obligación de adoptar medidas de prevención y control en diversas materias como liderazgo, violencia laboral, equilibrio en la relación trabajo-familia, mecanismos de recepción de quejas, promoción del sentido de pertenencia, capacitación, definición de responsabilidades, distribución de cargas de trabajo y jornadas laborales, así como de reconocimiento al desempeño. Si tu empresa no ha adoptado estas medidas, corre el riesgo de ser multada por incumplimiento.”},{“min”:”5″,”max”:”5″,”texto”:”La NOM-035 obliga a establecer por escrito, implantar, mantener y difundir en el centro de trabajo una política de prevención de riesgos psicosociales, por lo que tu empresa corre el riesgo de ser multada por este incumplimiento. Además, la NOM-035 establece la obligación de adoptar medidas de prevención y control en diversas materias como liderazgo, violencia laboral, equilibrio en la relación trabajo-familia, mecanismos de recepción de quejas, promoción del sentido de pertenencia, capacitación, definición de responsabilidades, distribución de cargas de trabajo y jornadas laborales, así como de reconocimiento al desempeño. Si tu empresa no ha adoptado estas medidas, corre el riesgo de ser multada por incumplimiento.”},{“min”:”6″,”max”:”6″,”texto”:”La NOM-035 obliga a identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial y a evaluar el entorno organizacional, mediante la aplicación de cuestionarios elaborados con una metodología específica, por lo que tu empresa corre el riesgo de ser multada por este incumplimiento. Además, la NOM-035 establece la obligación de adoptar medidas de prevención y control en diversas materias como liderazgo, violencia laboral, equilibrio en la relación trabajo-familia, mecanismos de recepción de quejas, promoción del sentido de pertenencia, capacitación, definición de responsabilidades, distribución de cargas de trabajo y jornadas laborales, así como de reconocimiento al desempeño. Si tu empresa no ha adoptado estas medidas, corre el riesgo de ser multada por incumplimiento.”},{“min”:”7″,”max”:”7″,”texto”:”La NOM-035 obliga a establecer por escrito, implantar, mantener y difundir en el centro de trabajo una política de prevención de riesgos psicosociales, por lo que tu empresa corre el riesgo de ser multada por este incumplimiento. También, la NOM-035 obliga a identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial y a evaluar el entorno organizacional, mediante la aplicación de cuestionarios elaborados con una metodología específica, por lo que tu empresa corre el riesgo de ser multada por este incumplimiento. Además, la NOM-035 establece la obligación de adoptar medidas de prevención y control en diversas materias como liderazgo, violencia laboral, equilibrio en la relación trabajo-familia, mecanismos de recepción de quejas, promoción del sentido de pertenencia, capacitación, definición de responsabilidades, distribución de cargas de trabajo y jornadas laborales, así como de reconocimiento al desempeño. Si tu empresa no ha adoptado estas medidas, corre el riesgo de ser multada por incumplimiento.”},{“min”:”8″,”max”:”8″,”texto”:”La NOM-035 establece la obligación de implantar y documentar un programa debidamente estructurado (con áreas responsables, tipos de acción, fechas programadas, etc.) para atender los factores de riesgo psicosocial, propiciar un entorno organizacional favorable y prevenir actos de violencia laboral. El incumplimiento de esta obligación puede derivar en multas para tu empresa.”},{“min”:”9″,”max”:”9″,”texto”:”La NOM-035 establece la obligación de implantar y documentar un programa debidamente estructurado (con áreas responsables, tipos de acción, fechas programadas, etc.) para atender los factores de riesgo psicosocial, propiciar un entorno organizacional favorable y prevenir actos de violencia laboral. El incumplimiento de esta obligación puede derivar en multas para tu empresa. Además, la NOM-035 obliga a establecer por escrito, implantar, mantener y difundir en el centro de trabajo una política de prevención de riesgos psicosociales, por lo que tu empresa corre el riesgo de ser multada por este incumplimiento.”},{“min”:”10″,”max”:”10″,”texto”:”La NOM-035 establece la obligación de implantar y documentar un programa debidamente estructurado (con áreas responsables, tipos de acción, fechas programadas, etc.) para atender los factores de riesgo psicosocial, propiciar un entorno organizacional favorable y prevenir actos de violencia laboral. El incumplimiento de esta obligación puede derivar en multas para tu empresa. Además, la NOM-035 obliga a identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial y a evaluar el entorno organizacional, mediante la aplicación de cuestionarios elaborados con una metodología específica, por lo que tu empresa corre el riesgo de ser multada por este incumplimiento.”},{“min”:”11″,”max”:”11″,”texto”:”La NOM-035 establece la obligación de implantar y documentar un programa debidamente estructurado (con áreas responsables, tipos de acción, fechas programadas, etc.) para atender los factores de riesgo psicosocial, propiciar un entorno organizacional favorable y prevenir actos de violencia laboral. El incumplimiento de esta obligación puede derivar en multas para tu empresa. Además, la NOM-035 obliga a identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial y a evaluar el entorno organizacional, mediante la aplicación de cuestionarios elaborados con una metodología específica, por lo que tu empresa corre el riesgo de ser multada por este incumplimiento. También, la NOM-035 obliga a establecer por escrito, implantar, mantener y difundir en el centro de trabajo una política de prevención de riesgos psicosociales, por lo que tu empresa corre el riesgo de ser multada por este incumplimiento.”},{“min”:”12″,”max”:”12″,”texto”:”La NOM-035 establece la obligación de implantar y documentar un programa debidamente estructurado (con áreas responsables, tipos de acción, fechas programadas, etc.) para atender los factores de riesgo psicosocial, propiciar un entorno organizacional favorable y prevenir actos de violencia laboral. El incumplimiento de esta obligación puede derivar en multas para tu empresa. Además, la NOM-035 establece la obligación de adoptar medidas de prevención y control en diversas materias como liderazgo, violencia laboral, equilibrio en la relación trabajo-familia, mecanismos de recepción de quejas, promoción del sentido de pertenencia, capacitación, definición de responsabilidades, distribución de cargas de trabajo y jornadas laborales, así como de reconocimiento al desempeño. Si tu empresa no ha adoptado estas medidas, corre el riesgo de ser multada por incumplimiento.”},{“min”:”13″,”max”:”13″,”texto”:”La NOM-035 establece la obligación de implantar y documentar un programa debidamente estructurado (con áreas responsables, tipos de acción, fechas programadas, etc.) para atender los factores de riesgo psicosocial, propiciar un entorno organizacional favorable y prevenir actos de violencia laboral. El incumplimiento de esta obligación puede derivar en multas para tu empresa. Además, la NOM-035 establece la obligación de adoptar medidas de prevención y control en diversas materias como liderazgo, violencia laboral, equilibrio en la relación trabajo-familia, mecanismos de recepción de quejas, promoción del sentido de pertenencia, capacitación, definición de responsabilidades, distribución de cargas de trabajo y jornadas laborales, así como de reconocimiento al desempeño. Si tu empresa no ha adoptado estas medidas, corre el riesgo de ser multada por incumplimiento. También, la NOM-035 obliga a establecer por escrito, implantar, mantener y difundir en el centro de trabajo una política de prevención de riesgos psicosociales, por lo que tu empresa corre el riesgo de ser multada por este incumplimiento.”},{“min”:”14″,”max”:”14″,”texto”:”La NOM-035 establece la obligación de implantar y documentar un programa debidamente estructurado (con áreas responsables, tipos de acción, fechas programadas, etc.) para atender los factores de riesgo psicosocial, propiciar un entorno organizacional favorable y prevenir actos de violencia laboral. El incumplimiento de esta obligación puede derivar en multas para tu empresa. Además, la NOM-035 establece la obligación de adoptar medidas de prevención y control en diversas materias como liderazgo, violencia laboral, equilibrio en la relación trabajo-familia, mecanismos de recepción de quejas, promoción del sentido de pertenencia, capacitación, definición de responsabilidades, distribución de cargas de trabajo y jornadas laborales, así como de reconocimiento al desempeño. Si tu empresa no ha adoptado estas medidas, corre el riesgo de ser multada por incumplimiento. También, la NOM-035 obliga a identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial y a evaluar el entorno organizacional, mediante la aplicación de cuestionarios elaborados con una metodología específica, por lo que tu empresa corre el riesgo de ser multada por este incumplimiento.”},{“min”:”15″,”max”:”15″,”texto”:”La NOM-035 establece la obligación de implantar y documentar un programa debidamente estructurado (con áreas responsables, tipos de acción, fechas programadas, etc.) para atender los factores de riesgo psicosocial, propiciar un entorno organizacional favorable y prevenir actos de violencia laboral. El incumplimiento de esta obligación puede derivar en multas para tu empresa. Además, la NOM-035 establece la obligación de adoptar medidas de prevención y control en diversas materias como liderazgo, violencia laboral, equilibrio en la relación trabajo-familia, mecanismos de recepción de quejas, promoción del sentido de pertenencia, capacitación, definición de responsabilidades, distribución de cargas de trabajo y jornadas laborales, así como de reconocimiento al desempeño. Si tu empresa no ha adoptado estas medidas, corre el riesgo de ser multada por incumplimiento. También, la NOM-035 obliga a identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial y a evaluar el entorno organizacional, mediante la aplicación de cuestionarios elaborados con una metodología específica, por lo que tu empresa corre el riesgo de ser multada por este incumplimiento. Además, la NOM-035 obliga a establecer por escrito, implantar, mantener y difundir en el centro de trabajo una política de prevención de riesgos psicosociales, por lo que tu empresa corre el riesgo de ser multada por este incumplimiento.”},{“min”:”16″,”max”:”16″,”texto”:”La NOM-035 obliga a las empresas a realizar la identificación y atención de trabajadores sujetos a acontecimientos traumáticos severos o que han sido expuestos a factores de riesgo psicosocial o violencia laboral, por lo que deben documentar este proceso para evitar multas por incumplimiento.”},{“min”:”17″,”max”:”17″,”texto”:”La NOM-035 obliga a las empresas a realizar la identificación y atención de trabajadores sujetos a acontecimientos traumáticos severos o que han sido expuestos a factores de riesgo psicosocial o violencia laboral, por lo que deben documentar este proceso para evitar multas por incumplimiento. Además, la NOM-035 obliga a establecer por escrito, implantar, mantener y difundir en el centro de trabajo una política de prevención de riesgos psicosociales, por lo que tu empresa corre el riesgo de ser multada por este incumplimiento.”},{“min”:”18″,”max”:”18″,”texto”:”La NOM-035 obliga a las empresas a realizar la identificación y atención de trabajadores sujetos a acontecimientos traumáticos severos o que han sido expuestos a factores de riesgo psicosocial o violencia laboral, por lo que deben documentar este proceso para evitar multas por incumplimiento. Además, la NOM-035 obliga a identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial y a evaluar el entorno organizacional, mediante la aplicación de cuestionarios elaborados con una metodología específica, por lo que tu empresa corre el riesgo de ser multada por este incumplimiento.”},{“min”:”19″,”max”:”19″,”texto”:”La NOM-035 obliga a las empresas a realizar la identificación y atención de trabajadores sujetos a acontecimientos traumáticos severos o que han sido expuestos a factores de riesgo psicosocial o violencia laboral, por lo que deben documentar este proceso para evitar multas por incumplimiento. Además, la NOM-035 obliga a establecer por escrito, implantar, mantener y difundir en el centro de trabajo una política de prevención de riesgos psicosociales, por lo que tu empresa corre el riesgo de ser multada por este incumplimiento. También, la NOM-035 obliga a identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial y a evaluar el entorno organizacional, mediante la aplicación de cuestionarios elaborados con una metodología específica, por lo que tu empresa corre el riesgo de ser multada por este incumplimiento.”},{“min”:”20″,”max”:”20″,”texto”:”La NOM-035 obliga a las empresas a realizar la identificación y atención de trabajadores sujetos a acontecimientos traumáticos severos o que han sido expuestos a factores de riesgo psicosocial o violencia laboral, por lo que deben documentar este proceso para evitar multas por incumplimiento. Además, la NOM-035 establece la obligación de adoptar medidas de prevención y control en diversas materias como liderazgo, violencia laboral, equilibrio en la relación trabajo-familia, mecanismos de recepción de quejas, promoción del sentido de pertenencia, capacitación, definición de responsabilidades, distribución de cargas de trabajo y jornadas laborales, así como de reconocimiento al desempeño. Si tu empresa no ha adoptado estas medidas, corre el riesgo de ser multada por incumplimiento.”},{“min”:”21″,”max”:”21″,”texto”:”La NOM-035 obliga a las empresas a realizar la identificación y atención de trabajadores sujetos a acontecimientos traumáticos severos o que han sido expuestos a factores de riesgo psicosocial o violencia laboral, por lo que deben documentar este proceso para evitar multas por incumplimiento. Además, la NOM-035 establece la obligación de adoptar medidas de prevención y control en diversas materias como liderazgo, violencia laboral, equilibrio en la relación trabajo-familia, mecanismos de recepción de quejas, promoción del sentido de pertenencia, capacitación, definición de responsabilidades, distribución de cargas de trabajo y jornadas laborales, así como de reconocimiento al desempeño. Si tu empresa no ha adoptado estas medidas, corre el riesgo de ser multada por incumplimiento. También, la NOM-035 obliga a establecer por escrito, implantar, mantener y difundir en el centro de trabajo una política de prevención de riesgos psicosociales, por lo que tu empresa corre el riesgo de ser multada por este incumplimiento.”},{“min”:”22″,”max”:”22″,”texto”:”La NOM-035 obliga a las empresas a realizar la identificación y atención de trabajadores sujetos a acontecimientos traumáticos severos o que han sido expuestos a factores de riesgo psicosocial o violencia laboral, por lo que deben documentar este proceso para evitar multas por incumplimiento. Además, la NOM-035 establece la obligación de adoptar medidas de prevención y control en diversas materias como liderazgo, violencia laboral, equilibrio en la relación trabajo-familia, mecanismos de recepción de quejas, promoción del sentido de pertenencia, capacitación, definición de responsabilidades, distribución de cargas de trabajo y jornadas laborales, así como de reconocimiento al desempeño. Si tu empresa no ha adoptado estas medidas, corre el riesgo de ser multada por incumplimiento. También, la NOM-035 obliga a identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial y a evaluar el entorno organizacional, mediante la aplicación de cuestionarios elaborados con una metodología específica, por lo que tu empresa corre el riesgo de ser multada por este incumplimiento.”},{“min”:”23″,”max”:”23″,”texto”:”La NOM-035 obliga a las empresas a realizar la identificación y atención de trabajadores sujetos a acontecimientos traumáticos severos o que han sido expuestos a factores de riesgo psicosocial o violencia laboral, por lo que deben documentar este proceso para evitar multas por incumplimiento. Además, la NOM-035 establece la obligación de adoptar medidas de prevención y control en diversas materias como liderazgo, violencia laboral, equilibrio en la relación trabajo-familia, mecanismos de recepción de quejas, promoción del sentido de pertenencia, capacitación, definición de responsabilidades, distribución de cargas de trabajo y jornadas laborales, así como de reconocimiento al desempeño. Si tu empresa no ha adoptado estas medidas, corre el riesgo de ser multada por incumplimiento. También, la NOM-035 obliga a identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial y a evaluar el entorno organizacional, mediante la aplicación de cuestionarios elaborados con una metodología específica, por lo que tu empresa corre el riesgo de ser multada por este incumplimiento. Además, la NOM-035 obliga a establecer por escrito, implantar, mantener y difundir en el centro de trabajo una política de prevención de riesgos psicosociales, por lo que tu empresa corre el riesgo de ser multada por este incumplimiento.”},{“min”:”24″,”max”:”24″,”texto”:”La NOM-035 obliga a las empresas a realizar la identificación y atención de trabajadores sujetos a acontecimientos traumáticos severos o que han sido expuestos a factores de riesgo psicosocial o violencia laboral, por lo que deben documentar este proceso para evitar multas por incumplimiento. Además, la NOM-035 establece la obligación de implantar y documentar un programa debidamente estructurado (con áreas responsables, tipos de acción, fechas programadas, etc.) para atender los factores de riesgo psicosocial, propiciar un entorno organizacional favorable y prevenir actos de violencia laboral. El incumplimiento de esta obligación puede derivar en multas para tu empresa.”},{“min”:”25″,”max”:”25″,”texto”:”La NOM-035 obliga a las empresas a realizar la identificación y atención de trabajadores sujetos a acontecimientos traumáticos severos o que han sido expuestos a factores de riesgo psicosocial o violencia laboral, por lo que deben documentar este proceso para evitar multas por incumplimiento. Además, la NOM-035 establece la obligación de implantar y documentar un programa debidamente estructurado (con áreas responsables, tipos de acción, fechas programadas, etc.) para atender los factores de riesgo psicosocial, propiciar un entorno organizacional favorable y prevenir actos de violencia laboral. El incumplimiento de esta obligación puede derivar en multas para tu empresa. También, la NOM-035 obliga a establecer por escrito, implantar, mantener y difundir en el centro de trabajo una política de prevención de riesgos psicosociales, por lo que tu empresa corre el riesgo de ser multada por este incumplimiento.”},{“min”:”26″,”max”:”26″,”texto”:”La NOM-035 obliga a las empresas a realizar la identificación y atención de trabajadores sujetos a acontecimientos traumáticos severos o que han sido expuestos a factores de riesgo psicosocial o violencia laboral, por lo que deben documentar este proceso para evitar multas por incumplimiento. Además, la NOM-035 establece la obligación de implantar y documentar un programa debidamente estructurado (con áreas responsables, tipos de acción, fechas programadas, etc.) para atender los factores de riesgo psicosocial, propiciar un entorno organizacional favorable y prevenir actos de violencia laboral. El incumplimiento de esta obligación puede derivar en multas para tu empresa. También, la NOM-035 obliga a identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial y a evaluar el entorno organizacional, mediante la aplicación de cuestionarios elaborados con una metodología específica, por lo que tu empresa corre el riesgo de ser multada por este incumplimiento.”},{“min”:”27″,”max”:”27″,”texto”:”La NOM-035 obliga a las empresas a realizar la identificación y atención de trabajadores sujetos a acontecimientos traumáticos severos o que han sido expuestos a factores de riesgo psicosocial o violencia laboral, por lo que deben documentar este proceso para evitar multas por incumplimiento. Además, la NOM-035 establece la obligación de implantar y documentar un programa debidamente estructurado (con áreas responsables, tipos de acción, fechas programadas, etc.) para atender los factores de riesgo psicosocial, propiciar un entorno organizacional favorable y prevenir actos de violencia laboral. El incumplimiento de esta obligación puede derivar en multas para tu empresa. También, la NOM-035 obliga a identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial y a evaluar el entorno organizacional, mediante la aplicación de cuestionarios elaborados con una metodología específica, por lo que tu empresa corre el riesgo de ser multada por este incumplimiento. Además, la NOM-035 obliga a establecer por escrito, implantar, mantener y difundir en el centro de trabajo una política de prevención de riesgos psicosociales, por lo que tu empresa corre el riesgo de ser multada por este incumplimiento.”},{“min”:”28″,”max”:”28″,”texto”:”La NOM-035 obliga a las empresas a realizar la identificación y atención de trabajadores sujetos a acontecimientos traumáticos severos o que han sido expuestos a factores de riesgo psicosocial o violencia laboral, por lo que deben documentar este proceso para evitar multas por incumplimiento. Además, la NOM-035 establece la obligación de implantar y documentar un programa debidamente estructurado (con áreas responsables, tipos de acción, fechas programadas, etc.) para atender los factores de riesgo psicosocial, propiciar un entorno organizacional favorable y prevenir actos de violencia laboral. El incumplimiento de esta obligación puede derivar en multas para tu empresa. También, la NOM-035 establece la obligación de adoptar medidas de prevención y control en diversas materias como liderazgo, violencia laboral, equilibrio en la relación trabajo-familia, mecanismos de recepción de quejas, promoción del sentido de pertenencia, capacitación, definición de responsabilidades, distribución de cargas de trabajo y jornadas laborales, así como de reconocimiento al desempeño. Si tu empresa no ha adoptado estas medidas, corre el riesgo de ser multada por incumplimiento.”},{“min”:”29″,”max”:”29″,”texto”:”La NOM-035 obliga a las empresas a realizar la identificación y atención de trabajadores sujetos a acontecimientos traumáticos severos o que han sido expuestos a factores de riesgo psicosocial o violencia laboral, por lo que deben documentar este proceso para evitar multas por incumplimiento. Además, la NOM-035 establece la obligación de implantar y documentar un programa debidamente estructurado (con áreas responsables, tipos de acción, fechas programadas, etc.) para atender los factores de riesgo psicosocial, propiciar un entorno organizacional favorable y prevenir actos de violencia laboral. El incumplimiento de esta obligación puede derivar en multas para tu empresa. También, la NOM-035 establece la obligación de adoptar medidas de prevención y control en diversas materias como liderazgo, violencia laboral, equilibrio en la relación trabajo-familia, mecanismos de recepción de quejas, promoción del sentido de pertenencia, capacitación, definición de responsabilidades, distribución de cargas de trabajo y jornadas laborales, así como de reconocimiento al desempeño. Si tu empresa no ha adoptado estas medidas, corre el riesgo de ser multada por incumplimiento. Además, la NOM-035 obliga a establecer por escrito, implantar, mantener y difundir en el centro de trabajo una política de prevención de riesgos psicosociales, por lo que tu empresa corre el riesgo de ser multada por este incumplimiento.”},{“min”:”30″,”max”:”30″,”texto”:”La NOM-035 obliga a las empresas a realizar la identificación y atención de trabajadores sujetos a acontecimientos traumáticos severos o que han sido expuestos a factores de riesgo psicosocial o violencia laboral, por lo que deben documentar este proceso para evitar multas por incumplimiento. Además, la NOM-035 establece la obligación de implantar y documentar un programa debidamente estructurado (con áreas responsables, tipos de acción, fechas programadas, etc.) para atender los factores de riesgo psicosocial, propiciar un entorno organizacional favorable y prevenir actos de violencia laboral. El incumplimiento de esta obligación puede derivar en multas para tu empresa. También, la NOM-035 establece la obligación de adoptar medidas de prevención y control en diversas materias como liderazgo, violencia laboral, equilibrio en la relación trabajo-familia, mecanismos de recepción de quejas, promoción del sentido de pertenencia, capacitación, definición de responsabilidades, distribución de cargas de trabajo y jornadas laborales, así como de reconocimiento al desempeño. Si tu empresa no ha adoptado estas medidas, corre el riesgo de ser multada por incumplimiento. Además, la NOM-035 obliga a identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial y a evaluar el entorno organizacional, mediante la aplicación de cuestionarios elaborados con una metodología específica, por lo que tu empresa corre el riesgo de ser multada por este incumplimiento.”},{“min”:”31″,”max”:”31″,”texto”:”La NOM-035 obliga a las empresas a realizar la identificación y atención de trabajadores sujetos a acontecimientos traumáticos severos o que han sido expuestos a factores de riesgo psicosocial o violencia laboral, por lo que deben documentar este proceso para evitar multas por incumplimiento. Además, la NOM-035 establece la obligación de implantar y documentar un programa debidamente estructurado (con áreas responsables, tipos de acción, fechas programadas, etc.) para atender los factores de riesgo psicosocial, propiciar un entorno organizacional favorable y prevenir actos de violencia laboral. El incumplimiento de esta obligación puede derivar en multas para tu empresa. También, la NOM-035 establece la obligación de adoptar medidas de prevención y control en diversas materias como liderazgo, violencia laboral, equilibrio en la relación trabajo-familia, mecanismos de recepción de quejas, promoción del sentido de pertenencia, capacitación, definición de responsabilidades, distribución de cargas de trabajo y jornadas laborales, así como de reconocimiento al desempeño. Si tu empresa no ha adoptado estas medidas, corre el riesgo de ser multada por incumplimiento. Además, la NOM-035 obliga a identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial y a evaluar el entorno organizacional, mediante la aplicación de cuestionarios elaborados con una metodología específica, por lo que tu empresa corre el riesgo de ser multada por este incumplimiento. Finalmente, la NOM-035 obliga a establecer por escrito, implantar, mantener y difundir en el centro de trabajo una política de prevención de riesgos psicosociales, por lo que tu empresa corre el riesgo de ser multada por este incumplimiento.”},{“min”:”32″,”max”:”32″,”texto”:”Te invitamos a conocer nuestra propuesta de servicios para blindar a tu empresa ante la revisión de la autoridad laboral, evaluando el grado de cumplimiento de todos los preceptos de la Norma. MGT cuenta con un servicio de integración de un “Dosier de Cumplimiento” conformado por toda la documentación que la autoridad laboral pudiese exigir como prueba de implantación de todas las acciones que establece la Norma.”},{“min”:”0″,”max”:”0″,”texto”:”Te invitamos a conocer nuestra propuesta de servicios para blindar a tu empresa ante la revisión de la autoridad laboral, evaluando el grado de cumplimiento de todos los preceptos de la Norma. MGT cuenta con un servicio de integración de un “Dosier de Cumplimiento” conformado por toda la documentación que la autoridad laboral pudiese exigir como prueba de implantación de todas las acciones que establece la Norma.”}]}